Het volgende traineeship start na de zomer. Medio mei zal deze weer worden opengezet voor sollicitatie.
Tijdens dit traineeship krijg je de kans om in een jaar tijd kennis te maken met de verschillende aspecten van het loopbaanvak (onderzoek, gedrag, opleiding en werk). Daarnaast maak je kennis met de verschillende bedrijven en partners van EEGA Groep én ga je aan de slag met uitdagende projecten. Als trainee werk je binnen een multidisciplinair team en ligt je focus op mens en werk. Het geeft je energie om continu te schakelen. Je loopt tijdens je traineeship namelijk niet alleen mee op de werkvloer, je werkt daarnaast ook mee aan innovatieve projecten. Hier leer je niet alleen zelf heel veel van, maar je zorgt er ook nog eens voor dat EEGA Groep in kan spelen op toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Doelstelling is zorgen dat onze doelgroep zich staande kan houden in een dynamische (leer- en) werkomgeving, met als doel ze (duurzaam) te laten uitstromen in een betaalde baan. Werkervaring en de context ‘werk’ staan centraal in zowel het traject als in jouw rol hierbinnen. Na het traineeship ben je helemaal klaar voor een vervolgstap binnen het werkveld van de loopbaanprofessional en misschien zelfs wel binnen EEGA Groep.
Binnen EEGA Plus krijgen jongeren training, opleiding en coaching naar werk. Als trainee loop je in de functie van trajectondersteuner drie maanden mee in een multidisciplinair team. Je maakt kennis met de werkzaamheden van loopbaanonderzoekers, gedragscoaches, opleidingscoaches en werkcoaches. Waar nodig ondersteun je collega’s en deelnemers in het traject, bijvoorbeeld bij het geven van trainingen of het plannen van studieopdrachten.
Bij Mens & Zo ondersteun je loopbaancoaches bij hun dagelijkse werkzaamheden. Je krijgt te maken met werkgevers, werknemers en werkzoekenden. Daarnaast ben je betrokken bij outplacement, re-integratie en loopbaantrajecten. Mens & Zo richt zich onder andere op mensen met lichte mentale of lichamelijke klachten, burnout- en vermoeidheidsklachten (ME, fybromyalgie), hooggevoeligheid en vijftigplussers.
Na de eerste zes maanden van het traineeship vindt een middenevaluatie plaats. In samenspraak met je begeleider stippel je in dit gesprek de koers uit voor de resterende zes maanden. Je hebt je in het eerste halfjaar kunnen oriënteren op de verschillende functies en werkzaamheden. Het tweede halfjaar is een maatwerktraject en de werkzaamheden verschillen daardoor per trainee.
De laatste drie maanden staan in het kader van de afronding van je traineeship. Het traineeship is een springplank naar de rest van je carrière. Zet je deze voort binnen EEGA Groep, binnen ons netwerk óf kies je toch voor een hele andere organisatie? Je hebt je georiënteerd, je hebt een eigen koers uitgestippeld en nu bepaal je wat je na het traineeship gaat doen.
Wil jij bij ons het pad volgen tot dé loopbaanprofessional van de toekomst? Dan willen we graag eerst weten of we de juiste match zijn. We zoeken een starter op de arbeidsmarkt met een relevante hbo- of wo-diploma (HRM/HRD, Social Work, (Toegepaste) Psychologie of een soortgelijke opleiding) óf een carrièreswitcher met minimaal hbo werk- en denkniveau die al wat jaren werkervaring heeft opgedaan en zich nu wil omscholen tot loopbaanprofessional. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je bereid bent om een jaar lang te werken op basis van een startsalaris.
Je hebt maximaal twee jaar werkervaring in het domein van mens en werk
Je bent communicatief vaardig, proactief, doortastend en analytisch
Je kunt mensen resultaat- en doelgericht trainen en coachen binnen een Traject naar werk
Je hebt een bijzondere interesse in complexe vraagstukken op het gebied van loopbaanbegeleiding
Je bent bereid om een jaar lang te werken op basis van een startsalaris
Je bent een starter op de arbeidsmarkt met een relevante hbo- of wo-diploma
Je bent een carrièreswitcher met minimaal hbo werk- en denkniveau die al wat jaren werkervaring heeft opgedaan en zich nu wil omscholen tot loopbaanprofessional.
De bedrijven die tot EEGA Groep behoren hebben één ding gemeen; ze ontwikkelen buitengewoon. Je kan bij ons terecht voor ondersteuning op het gebied van onderzoek en assessments, loopbaanbegeleiding, trainingen, tweede spoor trajecten, persoonlijke ontwikkeling, outplacement en marketingcommunicatie. We werken in teams, met buitengewone mensen die elk op hun eigen manier waardevol zijn.
Als trainee maak je kennis met alle bedrijven van EEGA Groep, maar je krijgt met name te maken met de bedrijven EEGA Plus en Mens & Zo. EEGA Plus biedt training, opleiding en coaching voor jongeren die iets anders zoeken dan het reguliere onderwijs. Een vorm van speciaal beroepsonderwijs, met als doel uitstroom in een betaalde baan. Mens & Zo coacht werkgevers, werknemers en werkzoekenden actief bij outplacement, re-integratie en loopbaantrajecten.
We bieden je een intensief traject waarin je kennismaakt met alle aspecten van het loopbaanvak en je eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten als loopbaanprofessional. Ook bieden we:
Een intern programma, trainingen en doorgroeimogelijkheden
Een vaste groep trainees waarmee je ervaringen en kennis kunt uitwisselen
Een programma waarmee jij je kunt onderscheiden binnen het werkveld van de loopbaanprofessional
Begeleiding op de werkvloer en op het gehele traject
Werken aan diverse complexe vraagstukken binnen (het netwerk van) onze organisatie
Pensioen door de werkgever betaald
Een uitgebreid netwerk waar jij ook in de toekomst van kunt profiteren
Een startsalaris en de bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden
Uitdagend werk in een betrokken team
Gezellige betrokken collega’s
Toffe teamactiviteiten & borrels
Bijzondere ontwikkelmogelijkheden
Laptop van de zaak
Per 1 september 2022 is Morris Merza gestart als Trainee bij EEGA Groep. Zijn Traineeship staat in het teken van Buitengewoon Ontwikkelen op alle vlakken. Hij mag zijn Traineeship aftrappen bij EEGA Plus. In dit interview vertelt hij over de start van het Traineeship,…
Sinds 1 juli 2021 heeft Jeroen Hengelaar allesbehalve stilgezeten. Tijdens zijn Traineeship binnen EEGA Groep heeft hij met diverse interne bedrijven en functies mogen kennismaken. Per 1 juli 2022 mag hij zich officieel Trajectondersteuner binnen EEGA Plus noemen. In dit interview vertelt hij meer…
Van Persoonlijk Begeleider tot Trainee en van Trainee tot Loopbaancoach. Voor Richa Sital veranderde er op carrièregebied veel de afgelopen jaren. In juli 2021 zette ze de stap om het Traineeship van EEGA Groep te volgen en per 1 juli 2022 mag zij zich…
1. Realiseert arbeidscontracten:
2. Passende match maken:
3. Evalueert, communiceert en registreert:
Werkcoach
1. Maakt gedrag inzichtelijk:
2. Verandert gedrag:
3. Evalueert, communiceert en registreert:
Gedragcoach
1. Organiseert kwalificatietraject:
2. Realiseert kwalificaties deelnemer:
3. Voortgang beheren:
Opleidingcoach
1. Doet onderzoek:
2. Vertaling maken van onderzoeksresultaat:
3. Passende match maken:
4. Evalueert, communiceert en registreert:
Loopbaan ontwikkelaar
óf creëer jij je eigen functie binnen of buiten onze organisatie?
Mystery bestemming
Zie jij dit traineeship wel zitten?
Overtuig ons dan met een originele motivatie (video, audio en/of tekstueel) waarom jij onze toekomstige loopbaanprofessional wil worden!
Halverwege 2025 beginnen we met een nieuwe Traineeship. Houd deze website in de gaten voor meer informatie.
Meer weten over het traineeship?
Neem dan contact op: 0570-638 470 / hr@eegagroep.nl .
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
